Согласие на взаимодействие с работодателем посредством КЭДО сотрудник (соискатель) должен выразить в письменной форме. Работник может отказаться переходить на КЭДО. Минтруд России в письме от 01.02.2023 № 14-6/ООГ-727 пояснил, что если работник отказался перейти на КЭДО, работодатель обязан вести кадровые документы такого сотрудника только на бумажном носителе. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
