Первый КСОЮ рассмотрел требование работника о признании увольнения незаконным на том основании, что работодатель нарушил порядок уведомления в связи с сокращением. Однако в ходе рассмотрения дела выяснилось, что сотрудник уклонялся от получения уведомления о предстоящем сокращении. Это позволило судьям признать увольнение законным. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
