Отдельным категориям сотрудников работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Например, отпуска без сохранения зарплаты предоставляются участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам (получающим пенсию по старости), инвалидам и др.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты той продолжительности, о которой просит сотрудник (ветеран боевых действий) в письменном заявлении. При этом работодатель не вправе определять период и продолжительность такого отпуска. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
