Если сотрудник утверждает, что заявление на увольнение не подавал, а работодатель, издав приказ на основании заявления, не смог представить его в суд и ответить на уточняющие вопросы (дата поступления, условие об отработке и др.), то увольнение незаконно. Такое решение приняли судьи Девятого КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
