Минтруд России в письме от 16.05.2024 № 14-6/ООГ-3001отметил, что очередность предоставления отпусков определяется графиком, который обязателен для работника и работодателя. При этом заявление о переносе отпуска пишется в случае временной нетрудоспособности в период отпуска. Требования оформлять заявление о переносе отпуска в иных ситуациях в законодательстве нет.
По нашему мнению, это означает, что если сотрудник планирует пойти в отпуск не по графику, работодатель обязан внести изменения в график отпусков. Очевидно, что инициатором такого изменения будет работник, при этом форма обращения (письменная или устная) не имеет значения. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
