Если сотрудник полмесяца находился в отпуске, аванс рассчитывается ему исходя из количества фактически отработанных за этот период дней. Если сотрудник полмесяца вообще не работал, аванс ему не полагается. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
Минтруд России в письме от 04.04.2023 № 14-1/10/В-4784, отвечая на вопросы по заполнению подраздела 1.3 подраздела 1 формы ЕФС-1, рассказал, как устроить на несколько должностей внешнего совместителя. Если сотрудник принят по внешнему совместительству на одну из должностей, то на другую должность его также необходимо принимать по внешнему совместительству, а не по внутреннему. Подробнее см. новость …
КАК ОФОРМИТЬ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ НА НЕСКОЛЬКО ДОЛЖНОСТЕЙ? Читать далее »
Судьи Второго КСОЮ пришли к выводу, что разъяснение ВС РФ о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, если подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, применимо и к увольнению по соглашению сторон. В суде сотрудник предоставил запись телефонного разговора с представителем работодателя, в котором последний сообщал, что сотрудник не устраивает компанию …
ЗАПИСЬ ТЕЛЕФОННОГО РАЗГОВОРА МОЖЕТ ПОДТВЕРДИТЬ НЕЗАКОННОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ Читать далее »
Судьи Второго КСОЮ пришли к выводу, что разъяснение ВС РФ о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, если подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, применимо и к увольнению по соглашению сторон. В суде сотрудник предоставил запись телефонного разговора с представителем работодателя, в котором последний сообщал, что сотрудник не устраивает компанию …
ЗАПИСЬ ТЕЛЕФОННОГО РАЗГОВОРА МОЖЕТ ПОДТВЕРДИТЬ НЕЗАКОННОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ Читать далее »
Материальная помощь относится к объекту обложения страховыми взносами, поэтому должна отражаться по строке 030 подраздела 1 раздела 1 расчета. Если сотрудник получил материальную помощь в течение года в размере, не превышающем 4 000 руб., эта сумма должна указываться по строке 040 подраздела 1 раздела 1 расчета. Если величина полученной в течение года материальной помощи превышает …
КАК В РАСЧЕТЕ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ ОТРАЗИТЬ МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ К ОТПУСКУ? Читать далее »
Материальная помощь относится к объекту обложения страховыми взносами, поэтому должна отражаться по строке 030 подраздела 1 раздела 1 расчета. Если сотрудник получил материальную помощь в течение года в размере, не превышающем 4 000 руб., эта сумма должна указываться по строке 040 подраздела 1 раздела 1 расчета. Если величина полученной в течение года материальной помощи превышает …
КАК В РАСЧЕТЕ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ ОТРАЗИТЬ МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ К ОТПУСКУ? Читать далее »
Девятый КСОЮ рассмотрел спор о взыскании с работника заработной платы, излишне полученной в результате некорректного введения в программе ставки сотрудника. Работодатель настаивал на том, что перечисленная сумма (более 400 тыс. руб.) – это неосновательное обогащение, которое подлежит возврату. Однако поскольку работодатель не доказал, что работник совершил какие-либо неправомерные действия с целью получения спорных сумм, а …
Девятый КСОЮ рассмотрел спор о взыскании с работника заработной платы, излишне полученной в результате некорректного введения в программе ставки сотрудника. Работодатель настаивал на том, что перечисленная сумма (более 400 тыс. руб.) – это неосновательное обогащение, которое подлежит возврату. Однако поскольку работодатель не доказал, что работник совершил какие-либо неправомерные действия с целью получения спорных сумм, а …
Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время. По мнению Восьмого КСОЮ, эта норма не работает, если сотрудник не вправе покидать рабочее место в течение смены. Судьи указали, что поскольку работник не мог покинуть рабочее место, то работодатель обязан был оплачивать ему рабочее время за полную смену, без вычета времени обеденного перерыва. …
В КАКОМ СЛУЧАЕ ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД ВКЛЮЧАЕТСЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ? Читать далее »
Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время. По мнению Восьмого КСОЮ, эта норма не работает, если сотрудник не вправе покидать рабочее место в течение смены. Судьи указали, что поскольку работник не мог покинуть рабочее место, то работодатель обязан был оплачивать ему рабочее время за полную смену, без вычета времени обеденного перерыва. …
В КАКОМ СЛУЧАЕ ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД ВКЛЮЧАЕТСЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ? Читать далее »