Сотрудник может уволиться по собственному желанию, отработав полный рабочий день. А на следующий день сообщить, что ему выписали больничный лист с даты увольнения. Как оплачивать этот больничный, если за день увольнения зарплата сотруднику выплачена полностью, см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
Сотрудник может уволиться по собственному желанию, отработав полный рабочий день. А на следующий день сообщить, что ему выписали больничный лист с даты увольнения. Как оплачивать этот больничный, если за день увольнения зарплата сотруднику выплачена полностью, см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
Сверхурочной является работа, к которой сотрудника привлек работодатель (на основании приказа или иного акта). Если работник по собственному желанию трудится больше положенного, оплачивать это время работодатель не обязан. Такие аргументы привел работодатель в ходе спора об оплате сверхурочной работы, рассмотренного Первым КСОЮ. Однако судьи пришли к выводу, что график работы сотрудника отличался от графика работы …
ГРАФИК РАБОТЫ МАГАЗИНА ПОДТВЕРЖДАЕТ СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ ПРОДАВЦА Читать далее »
Сверхурочной является работа, к которой сотрудника привлек работодатель (на основании приказа или иного акта). Если работник по собственному желанию трудится больше положенного, оплачивать это время работодатель не обязан. Такие аргументы привел работодатель в ходе спора об оплате сверхурочной работы, рассмотренного Первым КСОЮ. Однако судьи пришли к выводу, что график работы сотрудника отличался от графика работы …
ГРАФИК РАБОТЫ МАГАЗИНА ПОДТВЕРЖДАЕТ СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ ПРОДАВЦА Читать далее »
Согласие на взаимодействие с работодателем посредством КЭДО сотрудник (соискатель) должен выразить в письменной форме. Работник может отказаться переходить на КЭДО. Минтруд России в письме от 01.02.2023 № 14-6/ООГ-727 пояснил, что если работник отказался перейти на КЭДО, работодатель обязан вести кадровые документы такого сотрудника только на бумажном носителе. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
За первую половину месяца сотрудник должен получить заработную плату за фактически отработанное время. Если в первой половине месяца у сотрудника нет отработанных дней, оплату труда он не получит. За период командировки оплата труда сотруднику не положена. Поэтому если сотрудник первую половину месяца был в командировке, аванс ему не положен. Подробнее см. в ответе на вопрос …
КАК ПЛАТИТЬ АВАНС СОТРУДНИКУ, КОТОРЫЙ НАХОДИТСЯ В КОМАНДИРОВКЕ? Читать далее »
Третий КСОЮ, рассмотрев жалобу работника на увольнение, признал его незаконным, несмотря на то что сотрудник действительно находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Судьи отметили, что ранее сотрудник не привлекался к дисциплинарной ответственности за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также проступок зафиксирован за 1,5 часа до окончания рабочего дня в …
ВСЕГДА ЛИ МОЖНО УВОЛИТЬ ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? Читать далее »
Третий КСОЮ, рассмотрев жалобу работника на увольнение, признал его незаконным, несмотря на то что сотрудник действительно находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Судьи отметили, что ранее сотрудник не привлекался к дисциплинарной ответственности за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также проступок зафиксирован за 1,5 часа до окончания рабочего дня в …
ВСЕГДА ЛИ МОЖНО УВОЛИТЬ ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? Читать далее »
Судьи Третьего КСОЮ признали неправомерным удержание стоимости поездок на такси, которые не были связаны с производственными задачами. Работодатель утверждал, что удержанная сумма – это ущерб, который сотрудник возместил добровольно. В подтверждение были представлены письменные заявления от работника, однако суд их не принял в качестве доказательства, поскольку они не имели даты составления и не были зарегистрированы …
ВСЕГДА ЛИ ПИСЬМЕННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОТ РАБОТНИКА ДАЕТ ПРАВО НА УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРПЛАТЫ? Читать далее »
Судьи Третьего КСОЮ признали неправомерным удержание стоимости поездок на такси, которые не были связаны с производственными задачами. Работодатель утверждал, что удержанная сумма – это ущерб, который сотрудник возместил добровольно. В подтверждение были представлены письменные заявления от работника, однако суд их не принял в качестве доказательства, поскольку они не имели даты составления и не были зарегистрированы …
ВСЕГДА ЛИ ПИСЬМЕННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОТ РАБОТНИКА ДАЕТ ПРАВО НА УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРПЛАТЫ? Читать далее »