При задержке заработной платы на срок более 15 дней сотрудник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Если сотрудник направил уведомление (например, почтой), а работодатель его не получил, то отсутствующего сотрудника нельзя уволить за прогул. Такой вывод следует из определения Третьего КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
