работодатель

Судьи Третьего КСОЮ указали, что если соглашением между работником и работодателем установлено, что взаимодействие осуществляется путем обмена сообщениями по электронной почте, то работодатель может таким образом направить уведомление об увольнении в связи с ликвидацией. Направлять уведомление, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью, по электронной почте работодатель не обязан. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Если работодатель привлекает сотрудника к работе до начала смены (рабочего дня), то такая работа считается сверхурочной. При этом не важно, дает работодатель работнику какие-либо конкретные поручения в этот период или он просто обязывает сотрудников быть на рабочем месте. Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить в повышенном размере с учетом норм ст. 152 ТК РФ. Однако если …

СЧИТАЕТСЯ ЛИ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТА, ВЫПОЛНЯЕМАЯ СОТРУДНИКОМ ДО НАЧАЛА РАБОЧЕГО ДНЯ? Читать далее »

Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов нужно представлять ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В октябре 2026 года срок представления отчетности о выполнении квоты для приема на работу инвалидов приходится на …

КОГДА ОТЧИТАТЬСЯ О ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ПО ПРИЕМУ ИНВАЛИДОВ, ЕСЛИ СРОК ПРИХОДИТСЯ НА ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ? Читать далее »

Если ДТП совершил водитель, который не был включен в полис в качестве лица, допущенного к управлению, работодатель не может требовать с этого работника-водителя выплат в порядке регресса. Такой вывод сделали судьи Шестого КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Судьи Третьего КСОЮ пришли к выводу, что для увольнения работника, который не готов работать в новых условиях (в том числе неполное рабочее время), работодатель должен доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора – это следствие изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, следствие совершенствования рабочих мест на основе …

КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ НЕ СОГЛАСЕН НА ПЕРЕВОД НА НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ? Читать далее »

Оплата занятий сотрудников в фитнес-центрах включается в базу по НДФЛ. На стоимость (компенсацию стоимости) абонементов на фитнес следует начислить страховые взносы (в т. ч. взносы на травматизм). В противном случае, вероятнее всего, возникнут претензии со стороны проверяющих. Затраты на покупку (возмещение стоимости) абонементов на фитнес можно учесть в расходах по налогу на прибыль в определенных …

КАКОВЫ НАЛОГОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПОКУПКИ АБОНЕМЕНТОВ НА ФИТНЕС ДЛЯ РАБОТНИКОВ? Читать далее »

Судьи Девятого КСОЮ пришли к выводу, что работодатель может не производить двойную выплату компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной и в нерабочий праздничный день. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Нужно ли проводить проверку при взыскании с работника ущерба, причиненного ДТП? До взыскания ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.Судьи Шестого КСОЮ уточнили, что это относится и к случаям возмещения ущерба в результате ДТП. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Если работодатель согласен с позицией, что компенсация за задержку зарплаты облагается НДФЛ, то он должен отражать эту выплату в 6-НДФЛ. В ином случае в 6-НДФЛ компенсация не отражается. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.

Работодатель обязан на совместителя подавать сведения в СФР (но при условии, что работник их представил). Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.