работодатель

Работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. Сроки выплаты работодатель устанавливает самостоятельно с учетом требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.О том, как установить сроки выплаты заработной платы, как определить размер аванса и зарплаты за вторую половину месяца, в чем особенности выплаты аванса при сдельной оплате труда, а также новым работникам и …

КАК ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ (АВАНС)? Читать далее »

Работникам, которые трудятся в допустимых условиях (2-й класс) или вредных условиях 1 степени (подкласс 3.1), ежегодный дополнительный отпуск не положен. Однако работодатель может предоставить такой отпуск по собственной инициативе. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.

Порядок извещения работников (направления им расчетных листков) работодатель определяет самостоятельно и закрепляет его в ЛНА либо в трудовом или коллективном договоре. Вместе с тем работодатель не вправе обязать работников являться за расчетным листком всякий раз при выплате заработной платы, поскольку такая обязанность не предусмотрена законом.Если работники не могут получать расчетные листки лично, выходом из этой …

МОЖНО ЛИ ОБЯЗАТЬ РАБОТНИКОВ ПОЛУЧАТЬ РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТКИ? Читать далее »

Если факт расходования подотчетных средств на нужды организации не подтвержден документально, то выданные работнику и оставшиеся в его распоряжении суммы подлежат обложению НДФЛ и взносами. При этом страховые взносы работодатель вправе учесть в составе расходов при налогообложении. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Работодатель может по заявлению работника перечислить его зарплату на счет третьего лица, в том числе члена семьи (жены, мужа, детей) или других родственников (родителей, брата, сестры и т. п.). Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.

Работодатель может по заявлению работника перечислить его зарплату на счет третьего лица, в том числе члена семьи (жены, мужа, детей) или других родственников (родителей, брата, сестры и т. п.). Подробнее см. в ответе на вопрос ИС1С:ИТС.

При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Так, работодатель должен представить доказательства не только того, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к …

ПОЗВОЛЯЮТ ЛИ НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ В ПРОШЛОМ ПРИМЕНИТЬ БОЛЕЕ СТРОГОЕ НАКАЗАНИЕ ЗА ТЕКУЩИЙ ПРОСТУПОК? Читать далее »

По мнению Роструда, работодатель вправе самостоятельно установить в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда) порядок определения размера доплаты за дополнительную работу. При этом нужно учитывать принцип, согласно которому работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Седьмой КСОЮ указал следующее. При сокращении штата работодатель обязан предложить дистанционному работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу в структурных подразделениях по месту работы, а не по месту непосредственного выполнения трудовой функции работника (месту нахождения его рабочего места). Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Из норм ТК РФ не вполне ясно, вправе ли работодатель выплачивать аванс 15-го числа месяца, за который он выплачивается, а вторую половину зарплаты – в последний день этого же месяца. Подробнее см. в статье ИС 1С:ИТС. Можно ли выплачивать зарплату за текущий месяц в последний рабочий день этого месяца?