работодатель

Работодатель, который не выплатил все причитающиеся суммы при увольнении, обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Седьмой КСОЮ признал правомерным также привлечение руководителя работодателя к ответственности за задержку компенсации отпуска при увольнении (почти на месяц) по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом для назначения наказания достаточно …

ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЖДЕТ ШТРАФ Читать далее »

С 1 января 2023 года НДФЛ рассчитывается и удерживается при каждой выплате заработной платы, в том числе при выплате аванса. Алименты необходимо удерживать с каждой выплаты (с аванса и при окончательном расчете за отработанный месяц), поскольку НДФЛ определяется с каждой выплаты и работодатель может посчитать сумму алиментов, подлежащих удержанию. Подробнее см. в статье ИС 1С:ИТС: …

КАК УДЕРЖИВАТЬ АЛИМЕНТЫ ИЗ ЗАРПЛАТЫ? Читать далее »

Судьи Третьего КСОЮ признали неправомерным удержание стоимости поездок на такси, которые не были связаны с производственными задачами. Работодатель утверждал, что удержанная сумма – это ущерб, который сотрудник возместил добровольно. В подтверждение были представлены письменные заявления от работника, однако суд их не принял в качестве доказательства, поскольку они не имели даты составления и не были зарегистрированы …

ВСЕГДА ЛИ ПИСЬМЕННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОТ РАБОТНИКА ДАЕТ ПРАВО НА УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРПЛАТЫ? Читать далее »

Судьи Третьего КСОЮ признали неправомерным удержание стоимости поездок на такси, которые не были связаны с производственными задачами. Работодатель утверждал, что удержанная сумма – это ущерб, который сотрудник возместил добровольно. В подтверждение были представлены письменные заявления от работника, однако суд их не принял в качестве доказательства, поскольку они не имели даты составления и не были зарегистрированы …

ВСЕГДА ЛИ ПИСЬМЕННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОТ РАБОТНИКА ДАЕТ ПРАВО НА УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРПЛАТЫ? Читать далее »

Работодатель может уволить сотрудника по сокращению численности или штата, если невозможно перевести его на иную работу. Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся должности, которые он может занять с учетом квалификации и состояния здоровья. Судьи Первого КСОЮ отметили, что формальное ознакомление со списком вакансий таким предложением не считается. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Работодатель может уволить сотрудника по сокращению численности или штата, если невозможно перевести его на иную работу. Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся должности, которые он может занять с учетом квалификации и состояния здоровья. Судьи Первого КСОЮ отметили, что формальное ознакомление со списком вакансий таким предложением не считается. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Сотруднику при увольнении работодатель обязан выдать ряд документов, в частности, справку о сумме заработка, а также документы персонифицированного учета. Подробнее см. в статье ИС 1С:ИТС: Документы, которые необходимо выдать работнику при увольнении

Если в бумажную трудовую книжку внесена недействительная запись, то по правилам ведения трудовых книжек работодатель выдает дубликат. При этом не имеет значения, кто признал такую запись недействительной – суд или работодатель. Однако в форме СТД-ПФР запись, признанная недействительной, останется, удалить ее нельзя. Это подтвердили судьи Второго КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Если в бумажную трудовую книжку внесена недействительная запись, то по правилам ведения трудовых книжек работодатель выдает дубликат. При этом не имеет значения, кто признал такую запись недействительной – суд или работодатель. Однако в форме СТД-ПФР запись, признанная недействительной, останется, удалить ее нельзя. Это подтвердили судьи Второго КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Восьмой КСОЮ указал, что если о беременности женщины работодатель узнал после ее увольнения, отменять увольнение он не обязан. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.