Сотруднику можно установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению сторон при приеме на работу и после трудоустройства. Отдельным категориям работников, указанным в ч. 2 ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время на основании их письменного заявления. С 1 сентября 2026 года в ТК РФ будет закреплен срок рассмотрения …
КАК УСТАНОВИТЬ СОТРУДНИКУ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ? Читать далее »
Работника, смена которого выпала на выходной день, необходимо уволить в этот день либо по договоренности сторон в другой рабочий день. Подробнее см. в статье ИС 1С:ИТС. В какой день увольнять сотрудника, если по графику его последняя рабочая смена приходится на выходной день?
Поскольку день увольнения – это рабочий день сотрудника, то восстановление на работе возможно только со дня, следующего за днем увольнения. На это указали судьи Третьего КСОЮ.Если суд восстановит уволенного работника со дня увольнения, такое решение необходимо обжаловать в вышестоящей инстанции. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
В случае проживания иностранного гражданина в гостинице, отеле, хостеле и т. п. принимающая сторона по общему правилу обязана направить уведомление о его прибытии в место пребывания в миграционную службу в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия.С 21 июня 2026 года действует новая ст. 18.9.1 КоАП РФ, которая устанавливает следующие виды ответственности для …
Из норм ТК РФ не вполне ясно, вправе ли работодатель выплачивать аванс 15-го числа месяца, за который он выплачивается, а вторую половину зарплаты – в последний день этого же месяца. Подробнее см. в статье ИС 1С:ИТС. Можно ли выплачивать зарплату за текущий месяц в последний рабочий день этого месяца?
Сотрудники, работающие в режиме пятидневной рабочей недели, в июне будут отдыхать 3 дня подряд – с 12 по 14 июня 2026 года. Первый рабочий день после праздников – 15 июня 2026 года (понедельник). Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
Законодательством не установлена очередность предоставления ежегодных отпусков, а также запреты на использование в рабочем году отпуска за прошлый рабочий год и использование в календарном (рабочем) году больше или меньше 28 календарных дней отпуска. Однако есть другие ограничения. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
Законодательством не установлена очередность предоставления ежегодных отпусков, а также запреты на использование в рабочем году отпуска за прошлый рабочий год и использование в календарном (рабочем) году больше или меньше 28 календарных дней отпуска. Однако есть другие ограничения. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
Организация рассчитывает остаток отпуска сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляемого за фактически отработанное время. Какой при этом использовать год (рабочий или календарный), см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
Налоговая служба напомнила, что не позднее 2 марта 2026 года организации должны уплатить имущественные налоги (транспортный и земельный, налог на имущество) за 2025 год. Срок переносится с 28 февраля (субботы) на ближайший рабочий день. При этом для распределения указанных платежей в бюджетной системе не позднее 25.02.2026 в ИФНС необходимо было представить уведомления об исчисленных суммах …
ЗАПЛАТИТЬ ИМУЩЕСТВЕННЫЕ НАЛОГИ ОРГАНИЗАЦИИ ДОЛЖНЫ НЕ ПОЗДНЕЕ 02.03.2026 Читать далее »