рабочий

1 ноября 2025 года – это сокращенный рабочий день для работников с пятидневной рабочей неделей. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.

Сотрудники, работающие в режиме пятидневной рабочей недели, в ноябре будут отдыхать 3 дня подряд – 2, 3 и 4 ноября 2025 года. Первый рабочий день после праздников – 5 ноября 2025 года (среда). При этом суббота 1 ноября – рабочий день. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.

Сотрудники, работающие в режиме пятидневной рабочей недели, в ноябре будут отдыхать 3 дня подряд – 2, 3 и 4 ноября 2025 года. Первый рабочий день после праздников – 5 ноября 2025 года (среда). При этом суббота 1 ноября – рабочий день. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику документы, связанные с работой. Третий КСОЮ пришел к выводу, что срок на предоставление документов работнику начинает течь на следующий день после подачи заявления работником. При этом этот срок истекает на третий рабочий день. Иными словами, если заявление подано …

КАК СЧИТАТЬ ДНИ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПО ЗАПРОСУ РАБОТНИКА? Читать далее »

Организации, отнесенные к субъектам МСП, могут быть исключены из ЕГРЮЛ по решению их участников (учредителей) на основании соответствующего заявления. При этом налоговая отчетность за последний отчетный (налоговый) период представляется не позднее чем за один рабочий день до дня исключения сведений об организации из ЕГРЮЛ.Таким образом, завершающей (последней) в рассматриваемой ситуации является отчетность за квартал (год), …

КАК СДАВАТЬ ОТЧЕТНОСТЬ В ПЕРИОД ЛИКВИДАЦИИ? Читать далее »

Судьи Четвертого КСОЮ указали, что предоставление отпуска за следующий рабочий год при наличии неиспользованного отпуска за предыдущий не нарушает права работника, поскольку не лишает его права в дальнейшем использовать отпуск, который не был предоставлен. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Судьи Четвертого КСОЮ указали, что предоставление отпуска за следующий рабочий год при наличии неиспользованного отпуска за предыдущий не нарушает права работника, поскольку не лишает его права в дальнейшем использовать отпуск, который не был предоставлен. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на выходной, уволить его нужно в выходной либо по договоренности в другой рабочий день, не совпадающий с выходным. К такому выводу пришли эксперты Минтруда России в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на выходной, уволить его нужно в выходной либо по договоренности в другой рабочий день, не совпадающий с выходным. К такому выводу пришли эксперты Минтруда России в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней. Он предоставляется работнику за каждый рабочий год. При этом в ТК РФ не указано, как определяется рабочий год.Минтруд России пояснил, что рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется со …

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ РАБОЧИЙ ГОД ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИКУ? Читать далее »