Если сотрудник вышел на работу в нерабочий праздничный день, то оплатить ему необходимо фактически отработанные часы, даже если он должен был отработать больше, чем отработал. Что касается отгула, то предоставляется полный день, даже если сотрудник работал в нерабочий праздничный день всего несколько часов. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
Если сотрудник принят на работу на 0,25 ставки, однако фактически отработанное им время за месяц составляет менее 0,25 от нормы рабочего времени за месяц, то фактически отработанные сотрудником часы должны быть оплачены исходя из установленной оплаты труда. При этом неотработанные часы необходимо оплатить в зависимости от причин недоработки до нормы. Подробнее см. в ответе на …
КАК РАССЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ РАБОТНИКА НА НЕПОЛНОЙ СТАВКЕ, ЕСЛИ ОН ОТРАБОТАЛ МЕНЬШЕ НОРМЫ? Читать далее »
Если сотрудник получил высшее образование, то в строке титульного листа «Образование» необходимо указать «высшее – бакалавриат», а в строке «Профессия специальность» – соответствующую специальность. Если до этого в трудовой книжке уже было указано образование (например, «среднее общее»), то необходимо дополнить новый уровень образования через запятую. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
Если сотрудник получил высшее образование, то в строке титульного листа «Образование» необходимо указать «высшее – бакалавриат», а в строке «Профессия специальность» – соответствующую специальность. Если до этого в трудовой книжке уже было указано образование (например, «среднее общее»), то необходимо дополнить новый уровень образования через запятую. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
Минтруд России в письме от 16.05.2024 № 14-6/ООГ-3001отметил, что очередность предоставления отпусков определяется графиком, который обязателен для работника и работодателя. При этом заявление о переносе отпуска пишется в случае временной нетрудоспособности в период отпуска. Требования оформлять заявление о переносе отпуска в иных ситуациях в законодательстве нет. По нашему мнению, это означает, что если сотрудник планирует …
ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТНИК ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ, ЕСЛИ ИДЕТ В ОТПУСК НЕ ПО ГРАФИКУ? Читать далее »
Минтруд России в письме от 16.05.2024 № 14-6/ООГ-3001отметил, что очередность предоставления отпусков определяется графиком, который обязателен для работника и работодателя. При этом заявление о переносе отпуска пишется в случае временной нетрудоспособности в период отпуска. Требования оформлять заявление о переносе отпуска в иных ситуациях в законодательстве нет. По нашему мнению, это означает, что если сотрудник планирует …
ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТНИК ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ, ЕСЛИ ИДЕТ В ОТПУСК НЕ ПО ГРАФИКУ? Читать далее »
Работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату за счет работодателя проезда к месту отпуска и обратно, а также провоза багажа. О том, как начислять взносы на оплату проезда, если отпуск сотрудник проводит за границей, а также об особенностях обложения взносами оплаты проезда членов семьи работника, рассказывается …
Работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату за счет работодателя проезда к месту отпуска и обратно, а также провоза багажа. О том, как начислять взносы на оплату проезда, если отпуск сотрудник проводит за границей, а также об особенностях обложения взносами оплаты проезда членов семьи работника, рассказывается …
Работодатель уволил за прогул работника, который не явился на очное совещание в офис. Сотрудник утверждал, что с момента заключения трудового договора отношения с работодателем в соответствии с устной договоренностью сторон были дистанционными. При этом условие о дистанционном характере работы не было включено в трудовой договор. Судьи Четвертого КСОЮ подтвердили правомерность увольнения работника за прогул. Подробнее …
ДИСТАНЦИОННЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ ПОДТВЕРЖДАЕТ ТОЛЬКО УСЛОВИЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ Читать далее »
Работодатель уволил за прогул работника, который не явился на очное совещание в офис. Сотрудник утверждал, что с момента заключения трудового договора отношения с работодателем в соответствии с устной договоренностью сторон были дистанционными. При этом условие о дистанционном характере работы не было включено в трудовой договор. Судьи Четвертого КСОЮ подтвердили правомерность увольнения работника за прогул. Подробнее …
ДИСТАНЦИОННЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ ПОДТВЕРЖДАЕТ ТОЛЬКО УСЛОВИЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ Читать далее »