сотрудник

При получении от сотрудника заявления на отпуск по беременности и родам или на отпуск по уходу за ребенком работодатель должен в течение 3 рабочих дней передать в СФР Сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1) с типом «Назначение выплат по ОСС». Однако работник может отозвать ранее поданное заявление, например, из-за …

КАК ЗАПОЛНИТЬ ЕФС-1, ЕСЛИ СОТРУДНИК ОТОЗВАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ? Читать далее »

Взносы на пенсионное страхование по дополнительным тарифам нужно рассчитать со всех начисленных в отчетном месяце выплат по соответствующим тарифам пропорционально количеству дней, когда сотрудник был занят на том или ином рабочем месте, в общем количестве календарных дней отчетного месяца. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.

Трудовым законодательством не предусмотрен порядок оформления факта отсутствия работника на рабочем месте в течение нескольких часов по уважительной причине. По нашему мнению, с сотрудника целесообразно взять заявление об отсутствии на рабочем месте. Если время отсутствия сотрудник отрабатывать не будет, то это необходимо отметить в табеле учета рабочего времени. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС …

КАК ОФОРМИТЬ В ТАБЕЛЕ ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА В ТЕЧЕНИЕ НЕСКОЛЬКИХ ЧАСОВ ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ? Читать далее »

Если сотрудник с разъездным характером работы не может выполнять свои трудовые обязанности из-за задержки авиарейсов, то работодатель должен объявить в отношении него простой. Если авиарейсы были задержаны в связи с плохими погодными условиями, такую ситуацию можно считать простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплачивать в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного …

КАК ОПЛАТИТЬ ДНИ, КОГДА «РАЗЪЕЗДНОЙ» СОТРУДНИК НЕ МОЖЕТ ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ ИЗ-ЗА ЗАДЕРЖКИ АВИАРЕЙСОВ? Читать далее »

Если сотрудник с разъездным характером работы не может выполнять свои трудовые обязанности из-за задержки авиарейсов, то работодатель должен объявить в отношении него простой. Если авиарейсы были задержаны в связи с плохими погодными условиями, такую ситуацию можно считать простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплачивать в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного …

КАК ОПЛАТИТЬ ДНИ, КОГДА «РАЗЪЕЗДНОЙ» СОТРУДНИК НЕ МОЖЕТ ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ ИЗ-ЗА ЗАДЕРЖКИ АВИАРЕЙСОВ? Читать далее »

Первый КСОЮ рассмотрел требование работника о признании увольнения незаконным на том основании, что работодатель нарушил порядок уведомления в связи с сокращением. Однако в ходе рассмотрения дела выяснилось, что сотрудник уклонялся от получения уведомления о предстоящем сокращении. Это позволило судьям признать увольнение законным. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Молоко за «вредность» не выдается сотруднику, если он направлен в командировку для работы в нормальных условиях труда. Однако молоко необходимо выдать, если по месту командировки сотрудник будет работать во вредных условиях не менее половины рабочей смены. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.

Молоко за «вредность» не выдается сотруднику, если он направлен в командировку для работы в нормальных условиях труда. Однако молоко необходимо выдать, если по месту командировки сотрудник будет работать во вредных условиях не менее половины рабочей смены. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.

Социальный фонд России опубликовал на своем сайте ответы на вопросы в отношении порядка заполнения и представления подразделов формы ЕФС-1. Так, чиновники рассказали: как скорректировать ранее представленный подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1, если изначально заключенный с сотрудником срочный договор сроком свыше 6 месяцев стал бессрочным в результате заключения дополнительного соглашения к трудовому договору; …

В СФР ПОЯСНИЛИ ОСОБЕННОСТИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ЕФС-1 С 2024 ГОДА Читать далее »

Социальный фонд России опубликовал на своем сайте ответы на вопросы в отношении порядка заполнения и представления подразделов формы ЕФС-1. Так, чиновники рассказали: как скорректировать ранее представленный подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1, если изначально заключенный с сотрудником срочный договор сроком свыше 6 месяцев стал бессрочным в результате заключения дополнительного соглашения к трудовому договору; …

В СФР ПОЯСНИЛИ ОСОБЕННОСТИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ЕФС-1 С 2024 ГОДА Читать далее »