сотрудник

Сотрудника необходимо оповестить о необходимости выхода на работу в праздничный день. Сделать это можно любым способом. Также необходимо издать распоряжение (приказ) о привлечении к работе в праздничный день. Если сотрудник согласен выйти в праздник, это оформляется письменно. Отработанное в выходные и праздничные дни время отражается в табеле учета рабочего времени (формы № Т-12, № Т-13) …

КАК ОФОРМИТЬ И ОПЛАТИТЬ РАБОТУ В НОВОГОДНИЕ ПРАЗДНИКИ СОТРУДНИКАМ С ОБЫЧНЫМ ГРАФИКОМ? Читать далее »

Судьи Третьего КСОЮ рассказали, что если сотрудник не выходит на связь, ему необходимо отправить по адресу регистрации уведомление о необходимости предоставить объяснение. В таком случае факт неполучения работником по месту регистрации почтовой корреспонденции не свидетельствует о том, что работодатель не предпринимал предусмотренных законом мер к выяснению причин отсутствия работника на работе. Следовательно, его можно будет …

КАК УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ НЕ ВЫХОДИТ НА СВЯЗЬ? Читать далее »

При удержании НДФЛ с фактического заработка иностранца работодатель учитывает уплаченный ранее авансовый платеж по НДФЛ, если иностранный сотрудник предоставил работодателю: заявление на уменьшение НДФЛ на сумму внесенных авансовых платежей, документы, подтверждающие уплату фиксированных авансовых платежей (например, квитанции об уплате налога). После получения перечисленных документов работодатель должен самостоятельно обратиться в инспекцию по месту своего учета за …

КАК РАБОТОДАТЕЛЮ УМЕНЬШИТЬ ИСЧИСЛЕННЫЙ НДФЛ С ДОХОДОВ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА НА ПЛАТЕЖИ ПО ПАТЕНТУ? Читать далее »

Организация может подготовить новогодние подарки для несовершеннолетних детей работников. Стоимость каждого подарка менее 3 000 рублей. Подарки вручаются непосредственно работникам без составления письменных договоров дарения на основании распоряжения руководителя организации. За подарок для ребенка сотрудник расписывается в ведомости. О том, какие налоговые последствия влечет такая операция, см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.

Сотрудник, которому установлен график работы «два через два», может быть отправлен в командировку на неделю с субботы по пятницу. По графику его рабочие дни – это понедельник, вторник, пятница, а выходные – суббота, воскресенье, среда и четверг. Уезжает сотрудник в свой выходной день, в воскресенье он работать не будет, а с понедельника по пятницу будет …

КАК ОПЛАЧИВАТЬ КОМАНДИРОВКУ СОТРУДНИКУ СО СМЕННЫМ ГРАФИКОМ РАБОТЫ? Читать далее »

Сотрудник, которому установлен график работы «два через два», может быть отправлен в командировку на неделю с субботы по пятницу. По графику его рабочие дни – это понедельник, вторник, пятница, а выходные – суббота, воскресенье, среда и четверг. Уезжает сотрудник в свой выходной день, в воскресенье он работать не будет, а с понедельника по пятницу будет …

КАК ОПЛАЧИВАТЬ КОМАНДИРОВКУ СОТРУДНИКУ СО СМЕННЫМ ГРАФИКОМ РАБОТЫ? Читать далее »

До увольнения работника за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен письменно затребовать объяснение. Судьи Пятого КСОЮ указали, что если работодатель не истребовал такое объяснение, а сотрудник его представил сам, привлечение к ответственности нелегитимно. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Если сотрудник организации будет выполнять обязанности по ведению воинского учета в течение своего рабочего времени, необходимо оформить совмещение должностей. При этом в штатное расписание организации следует включить должность специалиста по воинскому учету. За дополнительную работу сотруднику полагается доплата. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.

Если сотруднику изменили условия трудового договора в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, а он не готов работать в этих условиях, его можно уволить. Но перед увольнением работнику необходимо предложить все вакантные должности, которые он может занять. И только если таких должностей нет или сотрудник отказался от перевода, его можно уволить. В деле, рассмотренном Восьмым …

КАК УВЕДОМЛЯТЬ О ВАКАНСИЯХ, ЕСЛИ НЕИЗВЕСТНО МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ СОТРУДНИКА? Читать далее »

Судьи Первого КСОЮ пришли к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях (как и получение ими дополнительной специализации для оказания нового вида медицинских услуг), является обязанностью работодателя и производится за его счет, поскольку это необходимое условие для осуществления им медицинской деятельности. Заключение ученического договора на обучение сотрудника на курсах повышения квалификации и включение …

ЕСЛИ В ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ВХОДИТ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА, НЕЛЬЗЯ ВЗЫСКАТЬ ЗАТРАТЫ Читать далее »