Если отпуск начинается с 1 рабочего дня месяца (с 3 июля 2023 года), то при выплате отпускных 29.06.2023 не могут быть учтены все доходы за предыдущий месяц. Поэтому после начисления заработной платы за июнь необходимо пересчитать средний заработок и доплатить положительную разницу. Если разница будет отрицательной, эту сумму работодатель удержать по собственной инициативе не вправе …
Работник может подать работодателю заявление об увольнении в письменном виде, даже если до этого было принято решение перейти на КЭДО. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
Работник может подать работодателю заявление об увольнении в письменном виде, даже если до этого было принято решение перейти на КЭДО. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
Девятый КСОЮ рассмотрел спор о взыскании с работника заработной платы, излишне полученной в результате некорректного введения в программе ставки сотрудника. Работодатель настаивал на том, что перечисленная сумма (более 400 тыс. руб.) – это неосновательное обогащение, которое подлежит возврату. Однако поскольку работодатель не доказал, что работник совершил какие-либо неправомерные действия с целью получения спорных сумм, а …
Девятый КСОЮ рассмотрел спор о взыскании с работника заработной платы, излишне полученной в результате некорректного введения в программе ставки сотрудника. Работодатель настаивал на том, что перечисленная сумма (более 400 тыс. руб.) – это неосновательное обогащение, которое подлежит возврату. Однако поскольку работодатель не доказал, что работник совершил какие-либо неправомерные действия с целью получения спорных сумм, а …
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику документы, связанные с работой (их копии). Минтруд России в письме от 27.03.2023 № 14-6/ООГ-2211отметил, что если работник обращается к работодателю за документами, в отношении которых ведется кадровый электронный документооборот (КЭДО), то в заявлении ему необходимо указать способ …
В КАКОЙ ФОРМЕ ВЫДАТЬ ДОКУМЕНТЫ ПО ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА? Читать далее »
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику документы, связанные с работой (их копии). Минтруд России в письме от 27.03.2023 № 14-6/ООГ-2211отметил, что если работник обращается к работодателю за документами, в отношении которых ведется кадровый электронный документооборот (КЭДО), то в заявлении ему необходимо указать способ …
В КАКОЙ ФОРМЕ ВЫДАТЬ ДОКУМЕНТЫ ПО ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА? Читать далее »
Работник должен представить документ, подтверждающий факт прохождения диспансеризации, если такое условие предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
Работник должен представить документ, подтверждающий факт прохождения диспансеризации, если такое условие предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
ВС РФ рассмотрел трудовой спор об увольнении и напомнил о случаях, когда срочный трудовой договор может быть признан бессрочным. ВС отметил, что к моменту окончания срока действия трудового договора его стороны не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжил работу после истечения этого срока. Такой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его …
ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ ОБЪЯСНИЛ, КОГДА СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СТАНОВИТСЯ БЕССРОЧНЫМ Читать далее »