работник

ВС РФ рассмотрел трудовой спор об увольнении и напомнил о случаях, когда срочный трудовой договор может быть признан бессрочным. ВС отметил, что к моменту окончания срока действия трудового договора его стороны не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжил работу после истечения этого срока. Такой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его …

ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ ОБЪЯСНИЛ, КОГДА СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СТАНОВИТСЯ БЕССРОЧНЫМ Читать далее »

Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время. По мнению Восьмого КСОЮ, эта норма не работает, если сотрудник не вправе покидать рабочее место в течение смены. Судьи указали, что поскольку работник не мог покинуть рабочее место, то работодатель обязан был оплачивать ему рабочее время за полную смену, без вычета времени обеденного перерыва. …

В КАКОМ СЛУЧАЕ ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД ВКЛЮЧАЕТСЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ? Читать далее »

Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время. По мнению Восьмого КСОЮ, эта норма не работает, если сотрудник не вправе покидать рабочее место в течение смены. Судьи указали, что поскольку работник не мог покинуть рабочее место, то работодатель обязан был оплачивать ему рабочее время за полную смену, без вычета времени обеденного перерыва. …

В КАКОМ СЛУЧАЕ ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД ВКЛЮЧАЕТСЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ? Читать далее »

Сверхурочной является работа, к которой сотрудника привлек работодатель (на основании приказа или иного акта). Если работник по собственному желанию трудится больше положенного, оплачивать это время работодатель не обязан. Такие аргументы привел работодатель в ходе спора об оплате сверхурочной работы, рассмотренного Первым КСОЮ. Однако судьи пришли к выводу, что график работы сотрудника отличался от графика работы …

ГРАФИК РАБОТЫ МАГАЗИНА ПОДТВЕРЖДАЕТ СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ ПРОДАВЦА Читать далее »

Сверхурочной является работа, к которой сотрудника привлек работодатель (на основании приказа или иного акта). Если работник по собственному желанию трудится больше положенного, оплачивать это время работодатель не обязан. Такие аргументы привел работодатель в ходе спора об оплате сверхурочной работы, рассмотренного Первым КСОЮ. Однако судьи пришли к выводу, что график работы сотрудника отличался от графика работы …

ГРАФИК РАБОТЫ МАГАЗИНА ПОДТВЕРЖДАЕТ СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ ПРОДАВЦА Читать далее »

Согласие на взаимодействие с работодателем посредством КЭДО сотрудник (соискатель) должен выразить в письменной форме. Работник может отказаться переходить на КЭДО. Минтруд России в письме от 01.02.2023 № 14-6/ООГ-727 пояснил, что если работник отказался перейти на КЭДО, работодатель обязан вести кадровые документы такого сотрудника только на бумажном носителе. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Минтруд России в письме от 01.02.2023 № 14-6/ООГ-726 указал, что в ситуации, когда бывший работник обратился за дубликатом трудовой книжки к работодателю, последний обязан оформить не только дубликат, но и исправить фамилию. На первой странице (титульном листе) дубликата трудовой книжки нужно указать его прежнюю фамилию, после этого изменить эту запись. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Судьи Пятого КСОЮ рассмотрели жалобу на отказ в удовлетворении требований о признании отношений трудовыми в связи с пропуском срока на обращение в суд (3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права). Однако суд с этим не согласился и указал, что лицо, которое обращается в суд для признания отношений трудовыми, работником не является. Поэтому …

В КАКОЙ СРОК СОТРУДНИК МОЖЕТ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЗНАНИИ ОТНОШЕНИЙ ТРУДОВЫМИ? Читать далее »

Судьи Пятого КСОЮ рассмотрели жалобу на отказ в удовлетворении требований о признании отношений трудовыми в связи с пропуском срока на обращение в суд (3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права). Однако суд с этим не согласился и указал, что лицо, которое обращается в суд для признания отношений трудовыми, работником не является. Поэтому …

В КАКОЙ СРОК СОТРУДНИК МОЖЕТ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЗНАНИИ ОТНОШЕНИЙ ТРУДОВЫМИ? Читать далее »