сотрудник

Судьи Первого КСОЮ пришли к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях (как и получение ими дополнительной специализации для оказания нового вида медицинских услуг), является обязанностью работодателя и производится за его счет, поскольку это необходимое условие для осуществления им медицинской деятельности. Заключение ученического договора на обучение сотрудника на курсах повышения квалификации и включение …

ЕСЛИ В ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ВХОДИТ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА, НЕЛЬЗЯ ВЗЫСКАТЬ ЗАТРАТЫ Читать далее »

Если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, до окончания которого решил вернуться, то, по нашему мнению, работодателю необходимо оформить новый прием на работу. Причем первым рабочим днем такого сотрудника может быть день, следующий за днем окончания отпуска с последующим увольнением. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.

От страхового стажа работника зависит размер пособий по временной нетрудоспособности. Законодательством предусмотрен только один вид отпуска по уходу за ребенком – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Полтора года – это возраст ребенка, до которого сотрудник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а не срок отпуска по уходу за ребенком. Пока сотрудник …

В КАКОМ РАЗМЕРЕ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВКЛЮЧАЕТСЯ В СТРАХОВОЙ СТАЖ – 1,5 ИЛИ 3 ГОДА? Читать далее »

От страхового стажа работника зависит размер пособий по временной нетрудоспособности. Законодательством предусмотрен только один вид отпуска по уходу за ребенком – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Полтора года – это возраст ребенка, до которого сотрудник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а не срок отпуска по уходу за ребенком. Пока сотрудник …

В КАКОМ РАЗМЕРЕ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВКЛЮЧАЕТСЯ В СТРАХОВОЙ СТАЖ – 1,5 ИЛИ 3 ГОДА? Читать далее »

Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что изменение наименования должности сотрудника приводит к изменению его трудовой функции, что недопустимо в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Поэтому если после изменения наименования должности сотрудник отказывается работать, увольнять его необходимо не в связи с отказом от работы в новых условиях, а по сокращению штата. Подробнее см. новость ИС …

ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ ОЗНАЧАЕТ ЕЕ СОКРАЩЕНИЕ Читать далее »

Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что изменение наименования должности сотрудника приводит к изменению его трудовой функции, что недопустимо в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Поэтому если после изменения наименования должности сотрудник отказывается работать, увольнять его необходимо не в связи с отказом от работы в новых условиях, а по сокращению штата. Подробнее см. новость ИС …

ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ ОЗНАЧАЕТ ЕЕ СОКРАЩЕНИЕ Читать далее »

Вместо компенсации за отпуск при увольнении сотрудник может использовать накопленные дни отпуска непосредственно перед увольнением. Это правило не применяется, если работника увольняют за виновные действия. У отпуска с последующим увольнением есть некоторые особенности. Так, все расчеты с сотрудником необходимо произвести с последний день перед отпуском, несмотря на то что днем увольнения будет последний день отпуска. …

КАК ПРЕДОСТАВИТЬ И ОПЛАТИТЬ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ? Читать далее »

Судьи Третьего КСОЮ рассмотрели спор о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. Ключевым в признании сложившихся трудовых отношений стало то, что сотрудник прошел вводные инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, технике безопасности, что подтверждалось выписками из соответствующих журналов. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Судьи Третьего КСОЮ рассмотрели спор о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. Ключевым в признании сложившихся трудовых отношений стало то, что сотрудник прошел вводные инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, технике безопасности, что подтверждалось выписками из соответствующих журналов. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Седьмой КСОЮ при рассмотрении дела о взыскании оплаты за вынужденный прогул признал правомерным при расчете среднего заработка исключение из расчетного периода времени, когда сотрудник не был обеспечен работой. Такие периоды по правилам ст. 155 ТК РФ оплачиваются по среднему заработку, следовательно, должны исключаться из расчета. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.