Работодатель может уволить сотрудника по сокращению численности или штата при условии своевременного письменного уведомления о сокращении (не менее чем за 2 месяца) и отсутствия подходящих вакансий.Если работодатель оформил документы о личном ознакомлении с уведомлением, но по табелю в этот день работник отсутствовал, то увольнение незаконно. Так решил Второй КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
Поскольку увольнение по сокращению – это увольнение по инициативе работодателя, то уволить работника, заболевшего в течение срока предупреждения об увольнении, нельзя. При этом в законодательстве нет ответов на вопросы, в какой день увольнять работника, заболевшего к моменту увольнения, нужно ли еще раз предупреждать об увольнении по сокращению и сколько ждать, если не получится уволить в …
КАК УВОЛЬНЯТЬ СОКРАЩАЕМОГО РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ ЗАБОЛЕЛ К ДАТЕ УВОЛЬНЕНИЯ? Читать далее »
О том, как в программе «1С:Бухгалтерия 8» рассчитать увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, см. в статье ИС 1С:ИТС. Регистрация увольнения в ежегодном отпуске
О том, как в программе «1С:Бухгалтерия 8» рассчитать увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, см. в статье ИС 1С:ИТС. Регистрация увольнения в ежегодном отпуске
Дистанционного работника можно уволить как по общим основаниям, так и по специальному, предусмотренному ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, основанию, такому как отсутствие без уважительных причин взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с работой. При увольнении по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ работодатель должен соблюдать все требования ст. 193 ТК РФ, в противном случае …
КАКИЕ УСЛОВИЯ НЕОБХОДИМО СОБЛЮДАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА? Читать далее »
При увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В том случае, если в течение 2-го и 3-го месяцев после увольнения работник не будет трудоустроен, ему выплачивается средний месячный заработок за каждый из месяцев (ч. 2, …
В «1С:Бухгалтерии 8» расчет увольнения сотрудника и оформление приказа на увольнение, записка-расчет при увольнении (Т-61), расчет среднего заработка и справка для пособия по безработице в кадровом учете оформляются с помощью документа «Увольнение» (раздел Зарплата и кадры – Кадровые документы). Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
В «1С:Бухгалтерии 8» расчет увольнения сотрудника и оформление приказа на увольнение, записка-расчет при увольнении (Т-61), расчет среднего заработка и справка для пособия по безработице в кадровом учете оформляются с помощью документа «Увольнение» (раздел Зарплата и кадры – Кадровые документы). Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
Судьи Второго КСОЮ признали незаконным увольнение за прогул работника, который написал заявление на увольнение и оформил больничный на две недели до увольнения (период отработки). При этом ключевым в решении стал тот факт, что он отсутствовал по уважительной причине. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
О том, как в программе «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0) уволить сотрудника, см. в статье ИС 1С:ИТС: Увольнение сотрудника в программе «1С:Бухгалтерия 8» (редакция 3.0)