увольнение

Судьи Третьего КСОЮ признали законным увольнение работника, которое состоялось практически по истечении года с момента предупреждения. При этом суд учел, что с даты предупреждения по дату увольнения работник болел, был в отпусках, стал членом профсоюза и заместителем руководителя выборного коллегиального органа профсоюзной организации, поэтому работодателю пришлось запрашивать мотивированное мнение в порядке ст. 374 ТК РФ. …

УВОЛЬНЕНИЕ ПОЗЖЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ ЗАКОННО Читать далее »

С 1 сентября средний месячный заработок для оплаты выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (или часового) заработка (порядок расчета которого не изменился) на среднемесячное количество дней (часов). Минтруд России в письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290 указал, что при определении среднемесячного числа дней необходимо делить на 12 количество рабочих дней в том календарном году (с …

СОХРАНЯЕМЫЙ ЗАРАБОТОК НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА СЧИТАЕТСЯ ИЗ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЧИСЛА ДНЕЙ Читать далее »

Уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата можно, предупредив его за два месяца до даты увольнения.Судьи Второго КСОЮ уточнили, что срок начинает течь на следующий день после предупреждения, при этом сочли допустимым увольнение в последний день двухмесячного срока. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

О том, как уволить иностранного работника, что при этом нужно учитывать, см. в статьях ИС 1С:ИТС. Увольнение в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с квотой Квотирование рабочих мест для иностранцев

Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период временной нетрудоспособности работника. Это правило касается случаев увольнения за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Поэтому если работодатель издает приказ об увольнении по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, а позже меняет в нем дату увольнения, такое увольнение считается незаконным. К такому выводу пришли судьи Третьего КСОЮ. Подробнее см. новость …

В ПРИКАЗЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕЛЬЗЯ МЕНЯТЬ СРОК УВОЛЬНЕНИЯ Читать далее »

Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период временной нетрудоспособности работника. Это правило касается случаев увольнения за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Поэтому если работодатель издает приказ об увольнении по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, а позже меняет в нем дату увольнения, такое увольнение считается незаконным. К такому выводу пришли судьи Третьего КСОЮ. Подробнее см. новость …

В ПРИКАЗЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕЛЬЗЯ МЕНЯТЬ СРОК УВОЛЬНЕНИЯ Читать далее »

О том, как уволить иностранного работника при превышении квоты, что при этом нужно учитывать, см. в статьях ИС 1С:ИТС: Увольнение в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с квотой Квотирование рабочих мест для иностранцев

Восьмой КСОЮ указал, что если у работника было время, чтобы принять решение об увольнении и после увольнения он никаких обращений, писем в адрес работодателя не направлял, в приказе возражений не привел, то увольнение законно. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Восьмой КСОЮ указал, что если у работника было время, чтобы принять решение об увольнении и после увольнения он никаких обращений, писем в адрес работодателя не направлял, в приказе возражений не привел, то увольнение законно. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

В судебной практике не раз отмечалось, что увольнение по соглашению сторон законно, только если волеизъявление работника направлено на прекращение трудовых отношений. Рассматривая дело о незаконном увольнении по соглашению сторон, ВС РФ пришел к выводу, что отсутствие в соглашении об увольнении условия о выплате выходного пособия свидетельствует о вынужденном характере увольнения. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.